女性が3日で仕事を辞め、その理由をネットが称賛：「有害な場所」

ある女性のマネージャーが、新しい役割から「いじめ」を受けたとソーシャルメディアで主張したことで批判を浴びている。

この女性はレディットで、「有害な上司」も含めた仕事をわずか3日で辞めた理由を説明した。 それ以来、不快な環境から抜け出した彼女にネット上では称賛の声が殺到している。

女性は「3日で辞めた」と題した投稿で、「月曜日から会社で働き始めた。水曜日に上司に呼び出されて、私を叱責され、それがきっかけで辞めた」と書いた。 その後、Redditor は彼女のバージョンのイベントを共有し続けました。

「彼は、なぜ仕事が山積しているのに私がやらないのかと疑問に思いました」と彼女は書いた。 「彼は私に仕事を割り当てたことは一度もありませんでしたが、私に仕事を割り当てたのは私の同僚であり指導者であり、実際に私はそれをしていました。

「その後、彼は、なぜ私が与えられた仕事を完了するために家に残らなかったのか、そして私がまだ勉強しているのになぜそんなに遅いのかを尋ねました。また、私のメンターは私に、勤務時間が終わったら家に帰るようにアドバイスしていました。」と彼女は語った。追加した。

この女性は、より早いペースで仕事をする必要があるという期限をマネージャーから与えられなかったと語った。 それから彼女は、上司が彼女の精神状態に疑問を抱いたが、それが最後の切り札となり、彼女が前に進む原動力となったと語った。

「彼はまた、私が精神的健康状態に問題があるかどうか、かなり見下すような態度で私に尋ねました。私は診断されたことは何も言いませんでしたが、それが真実でした。その後、彼は私がその話題を避けていると非難し、もう一度答えを要求しました」と彼女は説明した。

女性は、実はずっと前に抗うつ薬を処方されていたが、半年以上前に服用をやめたと上司に話したことを思い出した。

彼女は彼の返答を次のように要約した。「彼は、私を雇うべきかどうか決定できるように、面接中にこのことを彼に宣言すべきだったと言いました。」

「それは法律違反だと確信しています」とレディターは書いた後、トイレに行っただけなのに「何年も失踪した」と非難されたことも共有した。

女性は退職前、上司の不当なアプローチを訴えていたが、上司は彼女の不満を無視し、理屈っぽいと罵った。 女性が通知を提出することを決めたとき、白熱した会話は沸騰点に達しました。

「その後、彼は、私がそこで働けるかどうか判断するために明日まで猶予を与えてくれると言いました。私は彼に、明日までは必要ないと言い、事実上即刻退職すると言いました。」

ダートマスのタック・スクール・オブ・ビジネスの客員エグゼクティブ・プログラムで戦略的リーダーシップの講師を務めるクリスティーン・スパダフォー氏と人事マネージャーのアリスティダ・マルカウスカイト氏は、いずれもレディターの即時辞任を支持した。

「彼女は正しいことをしたのでしょうか？はい！実際、彼女はこの非常に有害な企業文化の中に一日でも長く留まりすぎていたかもしれません。立ち去らないで、逃げてください」とスパダフォーはニューズウィークに語った。

「去るべきなのは上司であり、彼女ではありません。今回の状況は、最高経営責任者（CEO）と取締役会から始まり、懲罰的で品位を傷つけ、プロフェッショナルではなく、敵対的で虐待的な文化が会社全体に浸透していることを示しています。」

「この会社には、悪い行為を奨励する極端に有害な文化や、無能で虐待的なリーダーシップなど、最悪の慣行の長いリストがある」と彼女は付け加えた。

同講師はさらに、メンタルヘルスや職場のトイレ休憩に関する質問に従業員は答える義務はない、とニューズウィーク誌に語った。

「これはプライバシーの侵害であり、上司の仕事ではありません」とスパダフォー氏は説明した。

RatePunkの人事責任者、マルカウスカイト氏もニューズウィークに対し同じことを語った：「あなたはすぐに辞任したのは絶対に正しいことだった。この種の人々からできるだけ早く離れることが、私が推奨できる唯一の解決策だ。」

「このような性格の人には決して勝つことはできませんし、問題が起こったときにあなたの気持ちや状況を決して考慮に入れてくれません。